PALI – Sumatera Selatan rekrutmen petugas keamanan (Security) di PT. Pertamina Adera Field (Kecamatan Abab, Kabupaten PALI) yang diselenggarakan oleh pihak ketiga (PT. TDP), wajar sekali jika para pendaftar dan masyarakat setempat merasa gelisah. Proses yang sudah berjalan selama dua bulan (sejak April hingga Juni 2026) tanpa ada kejelasan atau pengumuman resmi tentu menimbulkan tanda tanya.
Sebagai bagian dari LSM-PMP (Lembaga Swadaya Peduli Masyarakat PALI) untuk mempertanyakan hal ini sudah sangat tepat dan dilindungi oleh hukum.
beberapa poin analisis hukum dan saran langkah konkret yang dapat dilakukan oleh LSM-PMP demi mendorong transparansi:
1. Landasan Hukum Keterbukaan Informasi (UU KIP)
mengenai pengumuman secara terbuka sangat kuat karena didasari oleh Undang-Undang No. 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik (UU KIP).
Hak Atas Informasi: Masyarakat, terutama putra daerah yang telah mendaftarkan diri, berhak mengetahui status kelulusan, jumlah kuota yang diterima, serta keabsahan prosedur seleksi.
Asas Keadilan: Pengumuman terbuka sangat penting untuk menghindari isu nepotisme, “titipan”, atau kecurangan, serta menjaga pemenuhan komitmen penyerapan tenaga kerja lokal (putra daerah).
2. Masalah Penundaan (2 Bulan Tanpa Kejelasan)
Secara profesional, penundaan pengumuman selama dua bulan oleh PT. TDP tanpa adanya pemberitahuan resmi (pemberitahuan penundaan) merupakan bentuk manajemen rekrutmen yang buruk dan berpotensi melanggar transparansi tata kelola yang disyaratkan oleh PT. Pertamina (Persero) sebagai BUMN.
3. Rekomendasi Tindakan untuk LSM-PMP
Sebagai lembaga kontrol sosial, berikut adalah langkah-langkah resmi yang dapat diambil untuk mendesak PT. TDP dan PT. Pertamina Adera Field:
A. Surat Audiensi atau Klarifikasi Resmi
Kirimkan akan mengirimkan surat resmi dari LSM-PMP yang ditujukan kepada Pimpinan PT. TDP dan ditembuskan kepada Manajemen PT. Pertamina Adera Field serta Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten PALI.
Dalam surat tersebut, mintalah kejelasan mengenai:
Kepastian Tanggal Pengumuman: Kapan hasil seleksi akan diumumkan secara resmi kepada publik.
Transparansi Kuota: Berapa jumlah total personel security yang dibutuhkan dan yang akan diterima.
Persentase Putra Daerah: Memastikan apakah regulasi atau komitmen mengenai prioritas putra daerah (lokal) telah terpenuhi sesuai berkas persyaratan.
B. Libatkan Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) PALI
Disnaker memiliki fungsi pengawasan terhadap vendor/pihak ketiga (PT. TDP) yang melakukan perekrutan di wilayah tersebut. Mintalah Disnaker untuk menjembatani pertemuan (mediasi) antara perwakilan pendaftar/LSM dengan pihak PT. TDP.
C. Jaga Asas Praduga Tak Bersalah
Tetap gunakan pendekatan yang profesional dan berbasis data (praduga tak bersalah). Fokuskan tuntutan pada hak informasi publik dan kesejahteraan pemuda/putra daerah PALI, bukan langsung menuduh sebelum ada bukti fisik.
Catatan: Transparansi dari PT. TDP tidak hanya akan meredam konflik sosial di masyarakat, tetapi juga menjaga nama baik PT. Pertamina Adera Field sebagai mitra utama di Kabupaten PALI.(TIM)
